Требования: высшее образование; уверенное знание методик проведения собеседований; опыт в подборе персонала разного уровня от 1,5 лет; высокая самоорганизация и ориентация на получение результата.
Обязанности: ведение полного цикла подбора персонала (мониторинг рынка труда и источников размещения, оценка соискателей, координация всех этапов процесса); подбирать персонал по заявкам руководителей отделов и руководства компании на должности различного уровня; проводить телефонные, личные и skype-интервью; вести переговоры и деловую переписку с кандидатами на вакансию.
Условия: График 5/2, дружный коллектив, возможно на удаленке. Возможен карьерный рост.